S.P.O.K.O. – Mamy dużo energii!
W obu Spółkach prowadzony jest program, który skupia się na energii ludzkiej; program, mający wpływ bezpośrednio na pracowników – na każdego z nas.
Jego celem jest kreowanie postaw i działań, mających propagować zdrowy tryb życia, a docelowo – ukształtować w pracownikach świadomość tego, jak bardzo jest on ważny. Projekt ten ma także za zadanie zlokalizowanie i analizę obszarów, sytuacji i zachowań, które są obserwowalne w naszej fabryce, a które mogą być powodem frustracji czy niezadowolenia wśród naszych pracowników. Grupa ochotników przygląda się wielu sferom naszej pracy: począwszy od aktywności sportowych, po równowagę pomiędzy życiem prywatnym, a zawodowym.
Program przyjął nazwę S.P.O.K.O. Kropki między literami umieszczone są celowo. Nie jest to tylko wyraz, który często słyszymy w swoim otoczeniu. Jest on skrótem, utworzonym od nazw pojęć ważnych dla każdego z nas.
W języku angielskim wyrazy te tłumaczymy:
Siła – Strength
Postawa – Attitude
Otoczenie – Environment
Kultura – Culture
Optymizm – Optimism
Każdy z powyższych elementów jest częścią naszego życia. Codziennie wykazujemy siłę, aby brnąć do przodu. Swoją postawą i kulturą osobistą wpływamy na otoczenie i tworzymy je. Jednym uśmiechem zmieniamy dzień drugiego człowieka, zarażamy optymizmem.
Pracując nad każdym z tych elementów, możemy stworzyć miejsce, w którym przebywamy z przyjemnością. Wszyscy jesteśmy częścią programu S.P.O.K.O.
A co robimy w ramach programu?
Zainspirowała nas książka Tonny’ego Schwartza „Taka praca nie ma sensu”. W książce tej Schwartz kreśli mapę ukazującą drogę do nowych sposobów pracy. Wyjaśnia, w jaki sposób tworzyć codzienne rytuały, które intensywny wysiłek równoważą regularną regeneracją, wyczerpanie emocjonalne niwelują ćwiczeniami zapewniającymi większą odporność, krótkotrwałe skupienie na najpilniejszych sprawach zamieniają w myślenie bardziej kreatywne i strategiczne, a krótkowzroczne zaangażowanie w doraźne wyniki, zastępują przestrzeganiem wartości prowadzącym do wyższego dobra. Bazując na wskazówkach zaczerpniętych z lektury, rozpoczęliśmy swoje działanie od zachęcenia pracowników naszej firmy do ruchu.
Oprócz eventów sportowych, grupa ochotników pracuje nad sferą wewnątrz środowiska pracy. Działamy w obszarach, w których jako pracownicy poruszamy się na co dzień, chcemy aby były one jak najbardziej przyjazne oraz dostępne pracownikom. Przykładem tych działań jest wprowadzenie programu „Twoje zdrowe jabłko”. Wraz z rozpoczęciem tej akcji, każdy z pracowników ma codzienny dostęp do świeżych owoców.
Wspieramy Funkcję HR w poprawie standardów w naszej stołówce zakładowej. Dbamy, żeby na obiad też zawsze dostępne były sałatki oraz mięso pieczone lub gotowane.
Działamy także w sferach dotyczących efektywności pracy. Wprowadziliśmy w naszej firmie „mailowe savoir vivre”, które zwróciło uwagę na podstawowe zasady pisania e-maili, np. tytułowanie wiadomości, tak, aby móc szybko odszukać potrzebną korespondencję; pisać krótko i konkretnie; nie dzwonić do adresata maila chwilę po jego wysłaniu. Te działania mają na celu przypomnienie nam, aby szanować wzajemnie swój czas, a tym samym ograniczyć ilość pisanych, często zbędnie, maili.
Cyfry i wykresy nie odzwierciedlają rzeczywistych korzyści, jakie osiągają nasze Koleżanki i Koledzy z pracy, niemniej jednak warto wspomnieć o kilku wartościach. Każdego roku organizujemy około 30 wydarzeń, w których udział bierze regularnie 150 pracowników a od początku naszej działalności w pojedynczych wydarzeniach uczestniczyło ponad 2000 osób. Program S.P.O.K.O. dotyczy nas, pracowników, ludzi. Liczby to nie wszystko, nie będzie mierzona efektywność, czy wydajność. Tutaj miarą jest chęć zmiany swojego trybu życia, a skalą nasze poczucie spełnienia, zarówno tego w domu, jak i w pracy.
